Juht kui eestvedaja
Eestvedamine on oskus mõjutada oma töötajaid sellisel moel, mis tagaks
organisatsioonis töö edukuse. Eestvedamist (leadership) tuleb eristada klassikalisest
juhtimisest (management), mida võib nimetada ka ,,taganttõukamiseks" ehk erinevat
laadi oma võimu rakendamises eesmärkide saavutamise nimel. Eestvedamine seevastu
sisaldab endas otsustamist, motiveerimist, efektiivset tagasiside andmist, vastastikuste
suhete ja kindluse loomist. Eestvedajana kasutab juht kindlasti demokraatlikku
juhtimisstiilii ning kaasab oma töötajaid otsuste tegemisse, suunab, juhib ja mõjutab
oma alluvaid positiivsetest aspektidest lähtuvalt ning on eeskujuks oma kolleegidele ja
töötajatele. Eestvedajast saab alguse üks täiuslik organisatsioon.
annaabi.ee 
