"juhtimisroll" - 1 õppematerjal

PROJEKTIJUHI OSKUS MEESKONDA JUHTIDA

Mõned projektijuhid eelistavad juhtimisstiili juhtides olukordi ning mõned juhid juhivad situatsioone vastavalt olukorrale. Selle asemel, et kasutada ekstreemseid või üldiseid juhtimisstiile, projektijuhid peaksid kasutama jagatud juhtimist, et toimiks efektiivne meeskonnatöö ning meeskonna ehitamine ja loomine, mis võimaldab toimivat projektimeeskonna tööd. (Knutson, 2001. lk 471) Jagatud juhtimisstiil on rohkem osalusdemokraatia. See sisaldab endas meeskonna julgustamist võtta juhtimisroll ja tehnikad, mis laseb meeskonnal võtta täpselt nii palju juhtimist enda peale, kui meeskonnaliikmed või kogu meeskond seda ise soovib ja näeb võimalikuks. Projektijuhid saavad sealkohal suurema või laiema vastuvõtmise või aksepteeringu meeskonnalt ning meeskonnaliikmed on rohkem pühendunud tööle meeskonnas ning pühendunud juhti järgima. Et rahuldada projekti eesmärgid peavad liikmed aksepteerima vastutsut ja tundma ennast ka vastutavana projekti edu või ebaedu eest