Eetiline juhtimine
erinevused eetilise juhtimisega
Muudatuste juhtimine on moraalne juhtimine, mil vaadatakse enda soovidest
kaugemale ja töötatakse koos ühiste firma eesmärkide nimel. Muudatuste juhtimine ja eetiline
juhtimine on sarnased fookuse ja personaalsete isikuomaduste arusaamade poolest. Mõlemas
juhtimisstiilis hoolitakse teineteisest, käitutakse vastavalt moraalinormidele ja ollakse teistele
oma eetilisuse poolest eeskujuks. Muudatuste juhtimisel ei ole eetilisuse standardeid ja
juhtimismoraali (preemia ja karistussüsteemi). Nemad keskenduvad visioonile, väärtustele ja
intellektuaalsele stimulatsioonile.
Autentse juhtimise tuumaks on eneseteadlikkus, järjepidevus, läbipaistvus ja avatus.
Tähtsad on positiivne lõpptulemus ja teistest hoolimine (mitte enesekeskne
mõtlemine).Autentsed juhid näevad lahendust eetilistele olukordadele mitmest erinevast
vaatenurgast ja vastused ühildatakse oma moraalse tõekspidamise järgi. Autentsus ja
annaabi.ee 
