"Personalijuhtimine" Alas, R.
Organisatsiooni arendamine organisatsiooni tipust juhitud ja planeeritud ning kogu
organisatsiooni haarav protsess, mille käigus paraneb organisatsiooni võime probleeme
lahendada, paraneb koostöövõime, areneb organisatsioonikultuur.
Vajadusele juhtimise arendamise järele viitab probleemide teke organisatsioonis vajalike
hoiakute, oskuste, teadmiste arendamine. On vaja ühendada organisatsiooni eesmärgid ja iga
juhi vajadused ja näha ette muutusi organisatsiooni juhtimismeeskonnas.
Juht vajab töös järgmisi oskuseid tehnilised oskused (koostada ärikirju, kasutada
programme, teada organisatsiooni põhitegevusega seotut) ; suhtlemisoskused ;
kontseptuaalsed oskused (saada üldpilt organisatsioonist ja ümbritsevast keskkonnast). Nende
oskuste omavaheline osakaal sõltub suuresti ettevõtte mastaabist.
Juhtimise arendamise valdkonnad : Oskusteabe andmine ; Mõtlemise arendamine ;
Motivatsiooni suurendamine ; Sotsiaalse võimekuse arendamine.
22
annaabi.ee 
