organisatsiooni juhtimises
info tellimine.
Otsuste tegemine
Aluvatega tootmis-ja muude probleemide arutamine ja analüüsimine
Alluvatele ülesannete andmine ja vormistamine
Alluvate stimuleerimise vormide kindalksmääramine, tulu jaotamine jne
Korraldamine jaguneb: organiseerimine, mehitamine, siirmine,
kooskõlastamine, suhtlemine, otsustamine.
14.Arutle milliseid aspekte tuleks arvesse võtta ettevõtte palgasüsteemi
kujunemisel
Ebavõrdne palk on märk kehvast juhtimiskvaliteedist
Palgapoliitika formuleerimisele järgneb töö analüüsi ja töökohtade hindamise tulemuste
sobitamine palgaturu uuringute tulemustega.
Palgastruktuurid peavad sisaldama palga astmeid ning ülem- ja alammäärasid. Peale
palgasüsteemi väljatöötamist määratakse iga individuaalse töökoha
palgaaste.Palgaastmed koondavad ühte gruppi ligilähgedaselt sama väärtusega tööd.
Palgaastmetest lähtudes saab välja arendada süsteemi, kus igale tööle organisatsioonis on
annaabi.ee 
