"juhtimiskriisiga" - 1 õppematerjal

JUHTIMINE

3. Millised on Van de Ven ja Poole järgi muudatusprotsesside 4 loogikat? Kirjeldage kõiki põhjalikumalt? (pikk küsimus eksamil) 4. Kirjeldage Greineri organisatsiooni arengu mudelit. Mida vanemaks saab organisatsioon, seda suuremaks see kasvab, kuid tuleb võidelda erinevate teguritega. Üheltpoolt evolutsiooniline kasvuperiood, mis tekib koos loovuse, delegeerimise, kööstoo ja juhtimisega; teiseltpoolt revolutsiooniline kriisiperiood, mis tekib koostöökriisi või juhtimiskriisiga jne. 5. Mis on õppiv organisatsioon? Õppiv organisatsioon on iga organiseeritud inimkogum, mis on pidevas dünaamilises arengus nii kogumi, kui indiviidide tasandil. Õppimistsükkel koosneb: · Teadmised, oskused ja võimed · Teadlikkus ja vastuvõtlikkus · Suhtumine ja veendumused 6. Mis on organisatsiooniline inerts? Kasvades ja vananedes muutuvad organisatsioonid järjest inertsemateks, koos vanuse ja kasvamisega väheneb ka organisatsioonide võime ja