ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
ja töötasust., toob kaasa nõustum.;
4) kompetentsuse autoriteet, toob kaasa kohustumuse;
5) meeldivuse autoriteet, toob kaasa kohustumuse.
Neil tüüpidel on mitmeid ühiseid tunnuseid. Sõltuv. järgijate veendum. ja usust, mida mõjut. juhi
om. ja käitum. Mõjuv. tüüpide kasut. on juhi poolt rakend. juhtimisstiili aluseks. Et tõhusalt kasut.
kõiki mõjuallikaid on vaja rakend. neid ausalt, eetiliselt ja põhjend. Juht peaks arvest. oma isiks.
olem. ja senise juhtimiskogem.
14
11. Fiedleri ja Hersey-Blanchard'i eestvedamise teooriad.
Eestved. - in. mõjut. läbi veenmisprotsessi suhtlem. kaudu. Kasut. eri võtteid, mille edukus sõltub
olukorrast, mõjutatavate isikute iseäras. jm. asjaoludest.
Situatiivse lähenemise e. olukorra teooriad (1960-1970). Algul väideti, et eri olukorrad eeld. eri
isiksusi, hiljem eeldati aga juhilt universaal. võimeid ja oskusi rakend. eri juhtimisstiile olenevalt
olukorrast
annaabi.ee 
