"juhtimisigus" - 1 õppematerjal

Tööõigus - Loengud

käitumisest tekkinud põhjustel. Nt kui on tervislikel põhjustel, siis milleks hoiatada, aga kui nt T on hoolimatu oma tervise suhtes, käib talvel mantlihõlmad lahtiselt, pidevalt puudub, kuna on külmetunud, siis TA võib hoiatada, et pane soojad riided selga, ma ei viitsi iga 2näd tagant asendajat leida. Muul juhul keeruline hoiatuse vajalik. Peab vaatama kas hoiatus on vajalik. Kui nt juhtimisigus on kaotatud, siis milleks veel hoiatada. o eesmärk on anda töötajale võimalus oma käitumist parandada (3-2- 1-187-15) – külmetushaiguse vältimiseks riided selga (ei ole see lahend) o hoiatus on vormivaba – praktikas suuliselt ei tehta hoiatust. - NB! Suulise hoiatuse tõendamine - Kas hoiatus peab olema sama asja eest mille eest pärast ÜÜ? o Nt kui T hilines tund aega tööle ja hoiatakse, hiljem ütles kliendile