TURISMIETTEVÕTTE JUHTIMINE JA PERSONALITÖÖ
tegevus). Juhtimises seda negatiivset
poolt ei käsitleta vaikimisi eeldatakse, et juhid lähtuvad oma karismaatilisuse
kasutamisel järgijate, organisatsiooni, ühiskonna kasust ja teostavad eestvedamist
positiivsetest väärtustest kantuna.
Võimalik, et emotsionaalse intelligentsuse teooriat on kõigist juhtimisteooriatest kõige
enam kritiseeritud, kuid fakt on ka see, et sellel teoorial on märkimisväärselt palju
pooldajaid, mis on viinud D.Golemani üheks suurematest juhtimisgurudest ja
koolitajatest viimastel aastakümnetel. See teooria osa siin peatükis on tervikuna
kirjutatud Daniel Golemani artikli "What makes a leader?"põhjal, mis ilmus Harvard
Business Review's 1998 a. (vol.76 nr.6, lk.93) ja seetõttu rohkem viitamist ei kasutata;
lisatud on õppejõupoolseid kommentaare, et näidata kuidas see teooria seostub teiste
teooriatega juhtimise ja psühholooiga valdkonnas.
Daniel Goleman nõustub, et on olemas erinevaid viise meeskondade juhtimiseks ja et
annaabi.ee 
