Juhtimise alused
· kontrolli rakendamise eripärad jm.
Keerukamaks ja juriidiliselt komplitseeritumaks on muutunud ka tööandjate ja töövõtjate vahelised suhted. Neid
reguleeritakse seadusandlusega ja mitmesuguste institutsioonide kaudu, millest olulisemaks on tööturuamet ja
ametiühingud.
Ametiühingute tegevus pole tänapäeval suunatud üksnes tööandjate vastu ning nad pole oma tegevuses enam nii
ühekülgsed kui aastaid tagasi, vaid aitavad õigeaegselt tähelepanu juhtida organisatsiooni juhtimisalastele puudustele.
Selle tulemusena kaitstakse ühelt poolt töötajaid tööandjate subjektiivsuse ja ebaõigluse eest ning tööandjat tööalaste
konfliktide ja sellega kaasneva anarhia eest.
Ametiühingute tasakaalustatud tegevuse tulemusena on võimalik sõlmida tööandjaga kollektiivleping ning tagada
sellega töötajatele soodsad töötingimused ja organisatsioonile lojaalne personal. Kollektiivleping on tööandjate ja
annaabi.ee 
