Tehniline dokumentatsioon
üheskoos, otsustab kas juht üksinda või seda tehakse üheskoos. Alluvaid informeeritakse
nende tööd mõjutavatest tingimustest. Osalemise teel vastu võetud otsused pole ühepoolsed,
nagu isevalitseja juhistiili puhul, vaid need on alluvatega konsulteerimise või ühise
nõupidamise tulemus. Alluvaid informeeritakse nende tööd mõjutavatest teguritest ning neilt
oodatakse ideid ja soovitusi. Osalevale juhistiilile on omane toetava ja kollegiaalse
käitumisemudeli kasutamine. See juhistiil sobib laialdaselt.
Vaba ehk mittesekkuva stiiliga juht väldib võimu ja vastutust. Oma eesmärkide
püstitamisel ja probleemide lahendamisel oleneb ta suuresti rühmast. Rühma liikmed
arendavad end ise ja kannavad hoolt oma motivatsiooni eest. Liidri roll on niisama
minimaalne, kui on rühma roll autokraatliku stiili puhul. Sellise juhistiili puhul võib rühm
hakata tegutsema risti vastu asutuse eesmärkidele ja viia kaosesse. Seetõttu ei kasutata seda
annaabi.ee 
