Personali värbamine ja valik
seotud küsimustega. Kasutatakse ainult nende kandidaatide puhul, kellel on
Personali värbamine ja valik 16
selle töö kogemus. Intervjuu küsimused põhinevad töö analüüsi tulemusel ja
intervjuud viivad läbi konkreetse töö eksperdid. (Toomenurm 2007: 41)
Käitumist kirjeldava intervjuu puhul palutakse kandidaatidel kirjeldada,
kuidas nad on mõnda probleemi minevikus lahendanud (Toomenurm 2007:
41).
Juhiseta intervjuu puhul kasutatakse üldisi avatud küsimusi. Iga järgmine
küsimus sõltub kandidaadi eelnevatest vastustest. Igale kandidaadile
esitatakse erinevaid küsimusi. (Toomenurm 2007: 41)
Intervjuu lõpus tuleks anda võimalus kandidaadil esitada küsimusi ning
vastata neile ja informeerida kandidaadi valikuprotsessi järgmistest osadest.
Enne lahkuminekut on oluline tänada kanditaati tema huvi ja küsimustele
vastamise eest. (Toomenurm 2007: 41)
annaabi.ee 
