"juhipotentsiaal" - 1 õppematerjal

Organisatsioonijuhtimise kordamisküsimused

) Täiustaja ­ kontseptuaalne mõtlemine, metoodiline käitumine, korraarmastaja, leiab puudused üles (Iiah?) Läbiviija ­ hea praktiline organisaator, hea inimestetundja, teeb asjad lõpuni, kui tegevusjuhis on olemas (Notsu?) Ühendaja ­ paneb eri pooled koostööd tegema 27. Millised on erinevad inimtüübid otsustajatena ja milliseid on erinevate inimtüüpide rakendamise võimalused? Otsustamine ja inimtüübid Erinevatel inimtüüpidel erinev juhipotentsiaal - tugevused ja ,,kiiksud", millega toime tulla Eeldused koostööks on osadel tüüpidel paremad - teadlikkus sellest võimaldab vältida vigu Kaasamine, iseotsustamine, delegeerimine ­ seotud tihti inimtüübiga Erinevate inimestega koostöö tegemine on juhiks saamise põhieeldus Tavaelus saab tüüpi määrata ,,äratundmise" või välistamise abil, teiste ja enda hinnangu abil; selgemalt ilmnevad kriisiolukorras