ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
kvoot nõuab seda. Selle vältim. kasut. paindl. rühmajaotusi (rühma piiride nihut 10% ulatuses).
- Punktimeetod: põhin. järjest.tehnikal: teatud arv punkte jaot. tööt. vahel. Tõhususe võti pei-
tub hindamiskrit. valikus, mille alusel tööt. hinnat.
II. Tulevikul põhin. hind.meetodid - lähtut. tööalastest eesm. ja ül., mis võimald. keskenduda
meeskonnatööle ning org-i ja tööt. arendam. Jagun.:
1) Eesmärgil. juhtim.: eeld. eesm. püstitam. ja neist juhindum. Käsitl. mööd. per. töötulem. ning
keskend. tulevast. eesm. Hinnat. kaasat. hind.protsessi ning pos. programmi kavand. hind.tulem.
põhjal.
2) Meeskonnatöö hindam.: orient. eri tööalaste funkts. ühtsele hind., juhind. meesk. eesm. Kindla
eesm. püstit. ja selle järgimine on tähtsam kui grupisisese harmoonia tagam. Tugin. nii meesk. kui
iga üksikisiku töö hinnangutele, sidudes need tervikuks.
3) Hindamis- ja arenguvestlus: eesm. esialgs. hindamistulem. teavitam. ja arutam
annaabi.ee 
