Stress ja läbipõlemine
on selgunud, et kaasaegses organisatsioonis ei taha töötaja enam olla käsualune. Töötajad on
oskustega inimesed, kel vajadus oma kompetentsi piires ise otsustada ja vastutada ning seeläbi
omada kontrolli oma töö üle.
Enam kui tuhandet erasektori tippjuhti ja kõrget riigiametnikku hõlmanud uuringus, mille
korraldas Tehnikaülikool, selgus, et stressorid on mõlemas valdkonnas enam-vähem samad.
Näiteks olid suhted tööl kõige suurem stressor mõlema juhigrupi puhul. Erasektori juhid
kaebasid teisena kõrge töötempo üle, riigiametis oli teisel kohal vastutus. Osa ei saa
vastutada, teistel on jälle liiga suur vastutus. Erasektori juhtidel olid sassis ka töö-kodu
suhted, kannatajaks pooleks olid suhted väljaspool tööd. Mõlemad grupid kaebasid tunnustuse
vähesuse üle.
Stressi allikad organisatsioonis
8
Töö sisu
annaabi.ee 
