"juhendamissuhete" - 1 õppematerjal

INTERVJUU UURIMISMEETODINA

väärtustes ja tööstiilis olid enim levinud mentorluse probleemid nii menteedele kui ka mentoritele. Sellised probleemid vähendavad mentorluse kasu; menteed kogevad rohkem stressi, suureneb töölt ja mentorlusprogrammist lahkumise kavatsus, väheneb tööga rahulolu tunne, esineb rohkem depressiivseid meeleolusid. (Eby, McManus, Simon ja Russell 2000) Et selliseid probleeme ametlikes mentorlussuhetes vältida, on oluline kasutada mitteametlike juhendamissuhete eeliseid ning sobitada mentorid ja menteed omavahel viisil, et nende loomulik atraktiivsus oleks sarnane. Seega on ametlike juhendamisprogrammide juhtidel oluline leida osalejate kokkusobitamiseks efektiivsed kriteeriumid. (Mengus 2016)  Intervjuu uurimismeetodina. Uurimisplaan 6 Mentorite ja menteede sobivus olulisust rõhutas ka Poulsen (2013). Sobivuse eesmärk on