INTERVJUU UURIMISMEETODINA
stressi, suureneb töölt ja mentorlusprogrammist lahkumise kavatsus, väheneb tööga
rahulolu tunne, esineb rohkem depressiivseid meeleolusid. (Eby, McManus, Simon ja
Russell 2000)
Et selliseid probleeme ametlikes mentorlussuhetes vältida, on oluline kasutada
mitteametlike juhendamissuhete eeliseid ning sobitada mentorid ja menteed omavahel
viisil, et nende loomulik atraktiivsus oleks sarnane. Seega on ametlike
juhendamisprogrammide juhtidel oluline leida osalejate kokkusobitamiseks efektiivsed
kriteeriumid. (Mengus 2016)
Intervjuu uurimismeetodina. Uurimisplaan 6
Mentorite ja menteede sobivus olulisust rõhutas ka Poulsen (2013). Sobivuse eesmärk on
luua mõlema poole jaoks võimalikult soodne keskkond õppimiseks. Arvesse tuleb võtta
mitmeid kriteeriume: osalejate isiklikud profiilid, mida nad tahavad õppida, kuidas nad
annaabi.ee 
