Karjäärinõustamise käsiraamat 2014
• piirangute ületamise viiside leidmine;
• tugistruktuuride (abistajate) otsimine;
• tagavaraplaani väljatöötamine;
• uute oskuste õpetamine (näiteks käitumine intervjuul vms).
Nõustaja oskused:
• toetamis- ja julgustamisoskus;
• alternatiivsete plaanide tegemise oskus (plaan A, tagavaraks plaan B);
• oskus leida üles abistajad ja takistajad (vt jõuväljade analüüs);
• info otsimise oskus;
• konstruktiivse tagasiside andmise oskus;
• juhendamisoskus;
• fookuse hoidmise oskus;
• vajalike spetsialistide leidmise oskus, kontaktide võrgustiku loomise ja hoidmise oskus.
18 Karjäärinõustamine
6. Kokkuvõte nõustamisest ja järelseire
Küsimus nõustatavale: Kuhu sa nõustamise tulemusena jõudsid? Mida edasi teed? Kuidas
on läinud?
Tegevused:
• nõustamise eesmärgi, protsessi ja tulemuste kokkuvõte;
• vastastikune tagasiside andmine;
• edasiste tegevuste planeerimine;