TÖÖLEPINGU SEADUS
tööandja ja omanik võtab üle üürileandja staatuse, siis on samuti tegemist ettevõtte üle-
minekuga teisele tööandjale.93 Ettevõtte ülemineku eelduseks ei saa olla üleandja kogu
majandustegevuse lõppemine. Oluline on teha kindlaks, kas üle läks selline vara, millega
seotud tegevuse tööandja lõpetas ja mida uus ettevõte jätkas.94
87
Euroopa Kohtu 2007. a otsus C-458/05, Mohamed Jouini jt vs. Princess Personal Service GmbH (PPS).
88
Euroopa Kohtu liidetud kohtuasjad 1998. a C-127/96, C-229/96 ja C-74/97, Francisco Hernįndez Vidal SA
vs. Prudencia Gómez Pérez, Marķa Gómez Pérez and Contratas y Limpiezas SL; Friedrich Santner vs. Hoechst
AG; Mercedes Gómez Montańa vs. Claro Sol SA and Red Nacional de Ferrocarriles Espańoles (Renfe).
89
Euroopa Kohtu 2009. a otsus C-466/07, Dietmar Klarenberg vs. Ferrotron Technologies GmbH.
90
annaabi.ee 
