TÖÖIGUSE EKSAMIKS
– kuni 5 aastaks; tähtajalise töölepingu sõlmimist ei õigusta tööandja ja kolmanda isiku
vaheline tähtajaline suhe (3-2-1-96-02, 3-2-1-28-15).
Järjestikuse kasutamise piirangud - kui töötaja ja tööandja on töö ajutisest tähtajalisest
iseloomust tulenevatel mõjuvatel põhjustel:sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö
tegemiseks järjestikku rohkem kui kaks korda või tähtajalist lepingut pikendanud rohkem kui
üks kord viie aasta jooksulloetakse töösuhe algusest peale tähtajatukstähtajaliste
4
töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui kahe töölepingu vaheline aeg ei ületa
kahte kuud.
9. Katseaja eesmärk – töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste
hindamiseks /töökoha hindamiseks.
Katseaja kehtestamise kord – katseajas pole eraldi vaja kokku leppida. Seaduses
sätestatud
annaabi.ee 
