Õigusõpetus
ajavahemikku jääb. Töötaja võib korraliselt üles öelda tähtajatu töölepingu, aga ka tähtajalise
töölepingu, mis on sõlmitud teise töötaja asendamiseks. Muudel asjaoludel sõlmitud tähtajalist
töölepingut korraliselt üles öelda ei saa.Korralisel ülesütlemisel ei pea töötaja töölepingu
ülesütlemist tööandjale põhjendama.
10) Tööandja võib erakorraliselt lõpeada töölepingu juhul kui põhjuseks on näiteks töölise isik.
Näiteks ta viibib tööl joobesseisundiv või tekitab ettevõttele kahju ja ei reageeri hoiatustele.
11)Tööandja ei tohi koondada:
1. rasedat;
2. töötajat, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele;
3. töötajat, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust.
12) Hädaseisund
Tegevus, millel on küll kõik õigusrikkumise tunnused, kuid, mis pandi toime ohu kõrvaldamiseks,
mis ähvardas inimest, ettevõtet, nende õigui või riigi huve. Oht peab olema reaalne, näiteks
annaabi.ee 
