ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
edasisest valikuprotsessist täiesti sobimatud isikud.
2) Töölevõtu intervjuu - põhjalik vestlus, mille käigus juhid ja pers.spetsialistid selgit. lõplikult
välja kandidaadi sobivuse. Kõige olulisem, aeganõudvam, olemuselt laiahaardeline. Intervjuude
tüübid: vaba vestlus, ülekuulamine, ajakirjanduslik, stressi. Üheks liigituse aluseks on intervjuu
kavandatuse aste:
- struktureeritud intervjuu kasut. küs. on eelnevalt välja töötatud, kuigi nende esitamise jär-
jekord ja tehnika on üldjuhul vaba. Võimald. intervjueerida kandidaati vestluse vormis, jär-
gides samas eelnevalt väljatööt. põhiküs.;
- struktureerimata intervjuu eelnevalt mõeld. välja vaid põhiteemad, mida kindlasti tahe-
takse käsitl. Sobib eelkõige tippjuhtide ja spetsialistide valikul. Vaba vestlus võimald. saada
küsimustele objektiivsemaid vastuseid ja probl. sügavuti käsitleda.
annaabi.ee 
