"jargnejate" - 1 õppematerjal

TMO0010 JUHTIMINE KORDAMISEKS – KONTROLLTÖÖ nr 1

Positiivne OK ­kui koik selle org. liikmed toetavad juhtkonda eesmarkide saavutamisel ning kui liikmed tunnevad, et tegevusest saadav kasu jagatakse koigi vahel ausalt. 24. Nimetage organisatsioonikultuuri tegureid. * Individuaalne initsiatiiv: * Riski aktsepteerimine * Suund * Integreerumine * Juhtkonna toetus alluvatele * Kontroll * Identiteet * Huvituste susteem * Konflikti tolerants * Kommunikatsioon 25. Mida nimetatakse eestvedamiseks? Eestvedamine ­ puue ja voime mojutada jargnejate tegevust eesmarkide saavutamiseks suhtlemise vahendusel. 26. Millised on juhi ja liidri erinevused? Juht tuleneb ametlikust organisatsioonist,koos konkreetsete oiguste ja kohustustega organisatsiooni tegevuse ja eesmarkide ees. · Liider voib olla kas ametlik voi mitteametlik juht, kuid peab olema isik, kes koige rohkem suudab mojutada kaastöötajate tegevust. 27. Mis tagab juhi kui liidri edu eestvedamisel? 28. Selgitage suhtlemisega seotud juhi rolle (H.Minzbergi järgi). Sõnastage