Juhtimine, juhtimisaluste eksami vastused
organisastioonis. See mõju väljendub väärtuste olulisuses, levikus ja tugevuses.
· Olulisus näitab, kas need väärtused toetavad organisastiooni võtme-eesmärke.
· Levik näitab nende tuntust organisatsiooni liikmete hulgas.
· Tugevus näitab kuivõrd neid aktsepteeritakse.
ORGANISASTIOONI KULTUURI KOOSTISOSAD:
1. Individuaalne initsiatiiv: 1) organisastiooni tsentraliseeritus ja detsentraliseeritus;
õiguste ja vastutuste jaoutumine; 2) autokraatlik ja demokraatlik juhtimisstiil; 3)
alluvate tahe ja oskus täita suurema vastutusega ülesandeid.
2. Riski aktsepteerimine
3. Suund mil määral on organisastiooni liikmetele org eesmärgid selged või ebaselged.
4. Integreerumine milliseltasemel on koostöö
4
5. Juhtkonna toetus alluvatele.
6
annaabi.ee 
