Organisatsioonikäitumise kordamisküsimused
· normide kaudu saavutatakse korrastus
· normid määratlevad omavahelisi suhteid ja muudavad käitumise ennustatavaks
· annavad võimaluse nähtuste piiritlemiseks ja teiste gruppide suhete määratlemiseks
· normid on toimimise reeglid, annavad õigustuse grupis toimuvale
· normid loovad grupi näo
Normide vastu tuntakse siis huvi, kui keegi nende vastu eksib, need jagunevad:
1. Vahendite ja tasude jaotamise normid: tagavad, et tegevuse tulemi jagamisel valitseks õiglus. On 4
jaotusnormi põhimõtet:
*õigusprintsiip igaüks saab tasusid vastavalt oma panusele.
*jõuprintsiip mõõdab seda kui palju paremaski n. muutub, saab tasu kui jälle ennast ületab
*võrdusprintsiip kõik saavad võrdselt.
*vajaduseprintsiip igale ühele nii palju kui ta vajab.
2. Jaotamisega mitteseonduvad normid: reguleerivad grupi üldiseid suhteid.
*seotusnormid grupi ühistegevuse baasreeglid
*vastastikuste suhete ja käitumise ja rolli normid määravad avatuse määra suhetes
annaabi.ee 
