"jaoludel" - 1 õppematerjal

TÖÖLEPINGU SEADUS

tingib töölepingu ülesütlemise, on seaduse järgi lahtine ja vajab igal konkreetsel juhul eraldi hindamist. Kui töötaja soovib töölepingu üles öelda erakorraliselt ehk põhjust omades, ei pea ta alati ja igal juhul järgima seaduses toodud 30-kalendripäevast etteteatamistähtaega (TLS § 98 lõige 2). Tööandja peab erakorralisel ülesütlemisel üldjuhul etteteatamistähtaegu jär- gima (TLS § 97 lõige 2). Etteteatamistähtaja järgimata jätmine on võimalik erandlikel as- jaoludel, kus mõlema poole huve arvestades ei saa nõuda töölepingu jätkamist (TLS § 97 lõige 3). 3. Erisusena tuleb arvestada tähtajalise töölepingu ennetähtaegse ülesütlemisega seon- duvat reeglistikku, mis põhineb tähtajalise suhte iseloomul. Üldjuhul peab tähtajaline töösu- he kestma tähtaja lõpuni, mistõttu on sellise lepingu ennetähtaegne ülesütlemine piiratum kui tähtajatu lepingu puhul. Nii ei saa töötaja tähtajalist lepingut ennetähtaegselt korraliselt