Juhtimise alused
Töö hüvitamist mõjutavad tegurid võib rühmitada neljaks: välis-keskkond, töötaja isikupära, töö hindamine,
töötasupoliitika organi-satsioonis (joonis 4.17).
Nimetatud tegurid võib jagada erineval viisil alamteguriteks.
Organisatsiooni väliskeskkonda iseloomustavad kõige enam ühiskonna majandustingimused. Töötasu
suurus oleneb suurel määral riigi, regiooni, majandussektori ning organisatsiooni ma-jandustingimustest ja
arengutasemest. Näiteks kui mingite toodete (teenuste) nõudmine ületab pakkumise, saavad ettevõtted tõsta
hindu, mis omakorda võimaldab töötajaid paremini tasustada. Nn langevatel turgudel tuleb aga toodete hindu
alandada, mis toob paratamatult kaasa kulude, sh tööjõukulude vähendamise vaja-duse. Vaid monopoolsed
ettevõtted saavad jätkata sel juhul oma toodete hinnakujundust kulupõhiselt ja suudavad seetõttu vähen-dada ka
survet palgapoliitikale.
228 Raidve, H. Rask, M
annaabi.ee 
