Juhtimispraktika
ettevõtte edukust mõjutav ressurss, kes annavad vägagi suure panuse ettevõtte poolt
seatud eesmärkide saavutamisele, tuleks igas ettevõttes tegeleda väga aktiivselt
töötajate ootuste, probleemide väljaselgitamisega, sealhulgas teha kõik selleks, et
ettevõtte juhtkond suudaks pakkuda personalile rahuldustpakkuvat tööd,
töökeskkonda ning töötingimusi. Erinevate motivatsioonisüsteemide abil tõsta aga
veelgi töötajate rahulolu oma tööga jamotiveeritust oma tööd paremini teha ning luua
tingimused, et töötajal ei tekiks vajadust ettevõttest lahkuda, kuna töö ei paku talle
enam rahuldust. (Personali töörahulolu ja motivatsiooni uuring Pärnumaa
Kutsehariduskeskuses 2009)
Kasutasin uuringu läbiviimiseks empiirilist kvantitatiivset uuringut, kasutades uuringu
läbiviimiseks ankeetküsimustikke. Uuringu tulemusena üritan välja selgitada kuivõrd
rahulolevad ja motiveeritud on Aru Grupi töötajad, kuidas tajuvad nad ettevõtte
annaabi.ee 
