TÖÖLEPINGU SEADUS
Sealjuures peab
tööandja kandma koolituse kulud ja säilitama koolituse ajaks töötajale keskmise töötasu.
Oluline on eristada, et tööandja peab tagama töötajale vaid sellise koolituse, mis on vajalik
lähtuvalt tööandja ettevõtte huvidest ning mis on suunatud töötajate tööalaste teadmiste
ja oskuste arendamiseks. Milline koolitus millise sisu ja vormiga vastab ettevõtte huvidele,
seda hindab eelkõige tööandja. Koolitamiskohustus tekib tööandjal muu hulgas tööks va-
jalike kutseoskuste muutmisel või juhul, kui töö iseloom eeldabki pidevat enesetäiendamist
vajalike kutseoskuste ja teadmiste säilitamiseks. Näiteks võtab tööandja kasutusele uue
tehnoloogia, mis eeldab uute töövõtete omandamist. Sellest tulenevalt tekib tööandjal ko-
hustus pakkuda töötajatele vastavasisulist koolitust.
Koolituskohustuse täitmine võib olla eelduseks töölepingu ülesütlemiseks ebapiisava
annaabi.ee 
