Nimetu
organisatsioon hindab teda).
Tugev sisemine motiveeritud vs Palk väljaspoolt. Sisemine, mis sulle endale seondub antud
ülesandega. Ka palka võib inimene käsitleda sisemise motivaatorina väärtus kui
informatiivses mõttes mitte rahalises mõttes.
Ametikohade rühmitamine
· Funktionaalne. Töökohtade loomisel lähtutakse funktsioonist.
· On võimalik ka tootepõhine rühmitamine (nt autod ja mootorrattad).
· Struktuur asukoha järgi.
· Tarbija järgi jaotada nt jaekliendiga või valitsus sektoriga või tootjale suunatud. So
tihtipelane spetsiifilistes valdkondades nt energeetika.
· Maatriksstruktuur inimesed on seotud erinevate projektide kaudu. Kõik projektid
läbivad kõik töötajad. Projekti ümber pannakse kõik tiirlema. See sobib moodassse
maailma, kus inimesd on mööda maailma laiali ja tulemus sünnib kuskil mujal.
· Meeskondlik strutuur siin on ametikoht rühmitatud. Töö osakondades aga selat
annaabi.ee 
