TÖÖLEPINGU SEADUS
sel kannataksid töö tulemused. Näiteks saab tööandja viidata koostöövajadusele juhtudel,
kus töötajalt oodatakse grupitöös osalemist või teistelt töötajatelt informatsiooni kogumist ja
edastamist.
7. TLS § 15 lõike 2 punkti 7 järgi peab töötaja viivitamata teavitama tööandjat töötakis-
tusest või ohust ning võimaluse korral takistuse või ohu erikorralduseta kõrvaldama. Va-
jadusel tuleb takistus eemaldada ilma spetsiaalse käsuta ja seda eelkõige juhtudel, kus
takistuse eemaldamata jätmine võib tööandjale kaasa tuua olulisi kahjusid. Töötaja peab
takistuse või ohu kõrvaldama siiski üksnes juhul, kui see on reaalselt võimalik ning asjaolu-
sid arvestades mõistlik. Takistuse kõrvaldamine ei saa olla kohustuslik, kui see toob kaasa
ebasoodsaid mõjusid töötaja elule, tervisele või varale.
8
annaabi.ee 
