"jaamuli" - 1 õppematerjal

Personali värbamine ja valik

tulevase töökoha geograafilise paiknemise kohta. (Alas, 2005:61)  Personali värbamine ja valik Organisatsioonisisesed positiivsed ja negatiivsed küljed on välja toodud tabelis 1 (Kiipus 2007: 11; BIS, 17.01.2010): Tabel 1. Organisatsioonisisese värbamise positiivsed ja negatiivsed küljed Organisatsioonisisese värbamise kasuks räägivad ka Merike Jaamuli öeldud sõnad: ,,Ettevõttesisene värbamine on tähtis töötajate arendamisel ja karjääri planeerimisel ning on sageli töötajatele motivaator." (Jaamul, 2007:2) Tihti ei piisa organisatsioonisisesest värbamisest vajaliku hulga vastava ettevalmistusega kohataotlejate kogumiseks. Sageli käib see kiiresti arenevate ja laienevate ettevõtete kohta, mis vajavad palju professionaalsete oskustega töötajaid ning juhte. Sellisel juhul on kasulik