TÖÖIGUSE SEMINARID
vestlust ei muutunud, otsustaski Jaakoppi lõpuks tööandja juurest lahkuda.
Niigi jäid tema tööalased väljakutsed väiksemaks koroonaviiruse leviku tõttu
Eestis. Ühtlasi nõudis töötaja lähtuvalt TLS § 100 lg-st 4 töölepingu
ülesütlemise hüvitist oma kolme keskmise kuutöötasu ulatuses.
6
Kas töölepingu ülesütlemine on TLS-iga kooskõlas? Miks? Kas
Jaakoppil on võimalik veel esitada põhjendatud nõudeid tööandja
vastu?
Mida saab tööandja nõuda, kui ta leiab, et töötaja on ebaseaduslikult
töölepingu üles öelnud? Milline on tööandja nõude esitamise
tähtaeg? Kas sellisel juhul on TLS § 85 lg 4 ja TLS § 107 lg 1 on koos
kohaldatavad? Millal lõpeb tööleping tööandja nõude rahuldamise
korral ning kas Jaakoppi saab vastava perioodi eest nõuda töötasu?
annaabi.ee 
