TÖÖIGUSE SEMINARID
töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: on hoiatusest hoolimata eiranud tööandja
mõistlikke korraldusi või rikkunud töökohustusi. → Kaasuse asjaoludest nähtub, et K
ei ole rohkem kui nädal aega tööle ilmunud, kuid aga tööleping oli sel ajal kehtiv,
kuna “ülesütlemisavaldus” ei vasta nõuetele → Saab järeldada, et sellisel juhul ei ole
tööandja huvides jätkata töösuhet ning TLS § 88 lg 1 p 3 alusel on õigus lepingut
üles öelda.
6. Jaakoppi asus tööandja juurde projektijuhina tööle 01.08. 31.10. saatis
Jaakoppi tööandjale e-kirja, et ta ütleb alates 01.11. töölepingu üles
tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu, põhjusel, et kaks tema kolleegi
räägivad teda taga, jätavad olulise ja töö tegemiseks vajaliku info talle vahel
edastamata seoses projektide elluviimisega, vahel avalikult eiravad tema
ruumis olekut ning suhtlevad siis tööalastel ja muudel teemadel eesti keeles,
annaabi.ee 
