,ziiii i;ii =-. =f -v 2", iE -: i:>3* .j; Ili = = :4 i j ?.2 ar= S t; !€ 3 g g?E t5;; i,,e !' = = = = = = =:t '= ll€! :EEE 3EE* iuiii E'o 1 =t ;: iZ E= E ! l=:= o=E5," Xtiz si1 E= ji3!= i: Erc 5l ?gErj in,gE+El;: r gg ; '= E,2 t= ii z= : ! ziE=+ i';=_ ;; ;'it 't-=4,
lesanded: s?stemaatiline enesehindamine Töökoha väärtuste muutumine ei ole omane üksnes inimestele. Muutused toimuvad ka 1/nnäänanl/Hifl |U luul iuiiii uvi organisatsioonides. Ettevõtted muudavad oma prioriteete, muudetakse töötajate vastutusvaldkondi ja muutused juhtkonnas mõjutavad ettevõtte sisekliimat. Schein (1992) ütleb, et inimesed määratlevad end oma tööelus niinimetatud
annaabi.ee 
