"istlemine" - 1 õppematerjal

Organisatsiooni juhtimine I Kontrolltöö

• Eesmärgi omaksvõ tt kõ igimeeskonnaliikmete poolt (meeskonna eesmärk on minu eesmärk) • Liikuv liidri roll • Vastutus otsuste ja tulemuste eest  Sünergia. • Meeskonda eristab grupist peamiselt pühendatus konkreetsele ühisele eesmärgile võ i ülesandele ja eriti selle ülesande täitmisele. • Meeskonnas domineerib üksteise toetamine ning sõ ltumine teistest liikmetest, mitte omavaheline võ istlemine. • Meeskonnas ei vastuta tö ötaja ainult oma peamise tö ökohustuse täitmise eest, vaid kogu meeskonna tulemuste eest. Seda nim. lõ pptulemusele orienteerituseks. 73. Meeskondade arenguetapid 1. Käivitamine – ühendatakse grupp inimesi täitmaks ü hist eesmärki. Juht teab seatud eesmärki ja tal on kõ rgeim vastutustunne. Juhi ülesanne on juhtida grupp õ igesse suunda. Produktiivsus ja loovus on madalad. Tähtis on, et meeskonnal oleks hea juht. 2