Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
neid jagada enesele ja ühiskonnale suunatuteks ehk isik-
sussisesteks ja isikutevahelisteks.
· tugiväärtused ehk abistavad väärtused aitavad kaasa ja või-
maldavad valida sobivat käitumisviisi. Tugiväärtused on näiteks
abivalmis, aus, loogiline ning need näitavad teed, kuidas
lõpptulemuseni jõuda. Ka tugiväärtused jagab Rokeach kaheks:
moraalseteks, mis suunatud isikutevahelistele suhetele, ja
pädevusväärtusteks, mis on seotud eneseteostusega ja
orienteeritud valdavalt isikule endale. Põhi- ja tugiväärtusi on
Rokeach'i klassifikatsioonis 18.
Kõik väärtused on iga inimese jaoks erinevas tähtsuse järjekorras kui elu
põhimõtted. Rokeach tõdeb, et inimene võib tunnetada väärtuste
konfliktsust, näiteks on tõenäoliselt situatsioone, milles vastanduvad aus
ja armastav ning kujutlusvõimeline ja loogiline, kui need on üheaegselt
annaabi.ee 
