INIMRESSURSI JUHTIMISE KORDAMISKÜSIMUSED
Iga IVK tegurit hinnatakse eraldi skaalal 0,1-2,0.
INIMVARA VÄÄRTUS = tööjõukulu x individuaalne varakordaja / 1000
IVV=TJK x IVK/1000 Tulemus jagatakse tuhandega, et tulemus ei näeks välja kui
rahasumma, vaid kui kuludega vahetult võrdlemist võimaldav näitaja.
TJK- tööjõukulu
IVK- individuaalne varakordaja
31. Inimvara väärtuse arvutamine.
32. Võimekuse komponendid.
1) Suhtumine 2) Käitumine 3) Väärtused 4) Suhete võrgustik e. isikuteave 5)
Kvalifikatsioon ja kogemus 6) Äri- ja kutsealane oskusteave
33. 360 kraadi tagasiside.
Vahend oskuste, teadmiste ja isiksuseomaduste (käitumise) hindamiseks. Parimat
informatsiooni juhivõimete hindamiseks pakuvad- juhi alluvad, teised
meeskonnaliikmed, kliendid. Kuulatakse ära hinnatava töötaja alluvad ja ülemused.
Vastuseid arutatakse mentoriga.
Tagasiside peaks olema anonüümne. Iga töötaja valib endale ise hindajad, esitab
küsimused nt:
annaabi.ee 
