Organisatsiooni juhtimise kordamisküsimused
kujutlusi tajutakse ebasobivatena. Nimetatakse ka arvamuste konfliktiks.
3. Tunnete konfliktid ... on olukorrad, mil tunded või emotsioonid on ühildamata inimesed
vihastavad üksteise peale. Konflikt käivitab emotsioonid, mille tulemusena tekivad pinged.
Nimetatakse emotsionaalseteks konfliktideks.
Konfliktide avaldumise tasandid:
1. Isiksusesisesed
2. Isiksustevahelised
3. Grupisisesed
4. Gruppidevahelised
5. Organisatsioonikonflikt
Isikusesisesed konfliktid:
· Konfliktid, kui inimese ette kerkib kaks või enam võrdselt meeldivat eesmärki, millest
valida saab vaid ühte.
· Konflikt, kus omavahel võitlevad soov midagi saavutada ja soov sellest loobuda.
· Konflikt, kui inimesel tuleb valida kahe või enama võrdselt ebameeldiva võimaluse
vahel.
Organistasioonikonfliktid:
· Konstruktiivsed ehk positiivse jõuga konfliktid ...on sellised, mille lahendamisel
annaabi.ee 
