Organisatsioonikultuur
inimesi ja ressursse.
Isisksusekeskne organisatsioonikultuur- Ebaharilik. Selle väärtused on omased pigem
inimestele kui organisatsioonidele. Töötajaid valitseda on väga raske, kuna puuduvad
Haapsalu Kutsehariduskeskus Elen Oosim
Majutusteenuste korraldus MTK12
__________________________________________________________________________________________
mõjutusvahendid. Isikukesksete väärtustega inimesed üldjuhul rakendavad ennast teiste
organisatsioonikultuuri tüübiga ettevõttes.
(Roots 2001:61-66)
6. Selver AS-i organisatsioonikultuuri analüüs
Mina analüüsin Selver AS-i, kus ma töötasin 11 kuud administraatori ametikohal.
Selver on Eestis tegutsev super- ja hüpermarketite kett, mis kaupleb peamiselt toidu- ja
esmatarbekaupadega. Selver on AS Tallinna Kaubamaja tütarettevõte, registreeritud
kaubamärk, mis kuulub AS-le Selver (www.selver.eu)
6
annaabi.ee 
