Kaasaegsed juhtimisteooriad
erinevad)?
Küsitletud inimeste arvamus seostub kõige rohkem väärtusepõhise juhtimisega.
Väärtuspõhises juhtimises on juhi ja töötajate vahel väga tugev identiteedi-põhine side.
Selle teooria kohaselt tuleb töötajates tekitada motivatsiooni ning kui seda on tehtud tekib
töötajatel soov asju teha omast soovist, mitte sunnist. Sarnasusi on ka
abtributsiooniteooriaga. Kõigi vastajate arvamus läks vastuollu „Juhi isikujoonte
teooriaga“, mille kohaselt on osad inimesed juba sündinud selliste omadustega, mis on
juhile sobilikud ehk nii nimetatud sündinud juht. Vastajad olid veendunud, et juhiks
saadakse kogemuste ja aja jooksul.
Inimeste arvamused ühilduvad põhiliselt sellise teooriaga nagu situatiivne juhtimisteooria.
Näiteks toodi välja et juht ei tohiks üleoleva suhtumisega, peaks olema hea
suhtlemisoskusega, abivalmis ja väärtustama töötajate panust ettevõtte arengusse.
4
annaabi.ee 
