"isikuidkui" - 1 õppematerjal

Tööõigus

Tööandja peab tegutsema nii , et vabadele töökohtadele võetakse tööle mõlemast soost isikuid 10. Millal on tegemist otsese soolise diskrimineerimisega? Kui ühte isikut tema soo tõttu on koheldud halvasti 11. Millal on tegemist kaudse soolise diskrimineerimisega? Kui väliselt neutraalne seadussäte saab ühest soost isikuid ebasoodsasse olukorda. 12. Mida loetakse diskrimineerimiseks tööelus tööandja poolt? Kui tööle ei võeta väikeste lastega naissoost isikuidkui palka makstakse vähem kui meestele 13. Mis on seksuaalne ahistamine? Seksuaalne ahistamine on seksuaalse olemusega käitumine või tegevus, mis alandab inimese väärikust. 14. Mida peab tegema tööandja, kui teda kahtlustatakse töötaja tööalases diskrimineerimises ja töötaja taotleb selgitust? Tööandja peab vastama 10.päeva jooksul kirjalikult kõikidele kaebustele ja küsimustele. 15. Kuidas saab tööandja edendada naiste ja meeste võrdõiguslikkust?