Urie bronfenbrenner
kaudu väärtusi omandatakse ja edastatakse. Kohni uurimuses on selle protsessi esimene lüli üsna
selge, nimelt et töökoha struktuurid, mis võimaldavad ja ergutavad töötajate algatusi , kalduvad
5
Tõlge©Maarika Pukk 2002
tööolukorras esile kutsuma vastavaid käitumisi. Need omakorda tekitavad hoiakuid ja
isiksusstruktuure, mis annavad enesesuunamisele kõrge väärtuse. Kaasnev järelduste kogum näitab
samavõrra, kui mitte mõjukamalt, et sarnased muudatused väärtusorjentatsioonis toimuvad töötajate
abikaasade ja laste seas, kuid nendel aladel jäetakse toimimismehhanismid järeldatavateks. Kas see
tähendab, et töölised ise hakkavad toimima rohkem enesesuunatud moel või et nad ergutavad
niisugust käitumist teistes pereliikmetes või mõlemat? Ja missugusel neist toimub
annaabi.ee 
