PERSONALIJUHTIMINE
näitajatest (kas mõjutab nt tootmiskulu).
MONDY 500 punkti süsteem
Sobib lihtsamate struktuuride puhul. 4 faktorit haridus, vastutus, füüsiline pingutus ja töö
tingimused. (slaid 86)
PALGASÜSTEEMI LOOMINE
-Töö väärtus kui väärtuslik on konkreetne töö.
-Töötaja väärtus suhteline väärtus.
-Töötaja soorituse tase hindame sooritust, määrame kas lisatasu v suurendame astet
-Organisatsiooni tulevikuvajadused kuhu me peaks investima, kuhu tahame liikuda, millised
on eelisarendatavad suunad.
-Töö(jõu)turu olukord piirkondlik olukord nt; mõned piirkonnas ongi piirkondlik palgatase
erinev
-Palgaturu uuring mis meie sektoris palka makstakse sel ametikohal
Palgasüsteemi puhul on strateegiliselt oluline:
-Seaduslikkus mitte ainult JOKK, vaid tõesti kõik korras. Tasu peab olema vastavuses
seadustega.
-Adekvaatsus palk peab olema piisavalt suur, et inimesed tahaks tööle tulla. Tasu peab
vastama panusele.
annaabi.ee 
