PERSONALIJUHTIMINE
Võin edutada, või allapoole viia, vastavalt töötajate
puudujäägile. Võin teha lepingud väliste töötajatega (nt pensionärid). Võib FIEsid kasutada v
rendifirmasid, kus ajutiselt tööjõudu saada. Võib pakkuda üleajatööd nt haigla on täis,
arstida tuleb nüüd mitte 8h, vaid 10h. Võime püüda produktiivsust muuta korraldada tööd
nii, et sama aja ja inimestega tehtaks rohkem (tööanalüüs võib anda selleks palju häid
vihjeid). Võime töid automatiseerida investida nt uude tehnoloogiasse. Võiks kaaluda ka
mõningate tööde kõrvale jätmist; kriitilise pilguga tuleks üle vaadata, mis kohti vbla polegi
tegelikult vaja.
--- Kui kõik on läbi vaadatud: valime välja ja rakendame. Kõik tuleb läbi analüüsida ja siis
otsustada.
PERSONALI VÄRBAMINE JA VALIK
Värbamine
Värbamine on organisatsiooni mehitamise (org varustamine vajamineva inimressursiga)
esimene samm, mille abil org püüab ligi meelitada palju potentsiaalseid tulevasi
annaabi.ee 
