"intervjuuliike" - 1 õppematerjal

Projektipersonali juhtimine konspekt

edasikandideerimise või valikust väljajäämise kohta. Intervjuu on personalivaliku keskne meetod. Intervjuuks nimetatakse suhteliselt vabas vormis vestlust, et selgitada kandidaadi sobivus pakutavale töökohale. Üldjuhul ei planeerita intervjuud pikemaks kui 45­60 minutit (see on pingeline töö mõlemale poolele). Intervjuusid on erinevat liiki: struktureerimata, struktureeritud, stressi-, paneel-, komisjoni- ja käitumisintervjuu. Vajadusel võib ka erinevaid intervjuuliike kombineerida või korraldada sama kandidaadiga eri päevadel erinevat liiki intervjuu. Projektimeeskonna komplekteerimise seisukohalt võiksid enam huvi pakkuda järgmised intervjuu liigid: Struktureeritud intervjuu. Struktureeritud intervjuu puhul esitatakse kõikidele kandidaatidele samu küsimusi. Vestluseks muudab selle küsimuste esitamise vaba järjekord. Struktureeritud intervjuud kasutatakse üldjuhul lihtsamate ametikohtade