Juhtimise alused
Tõekspidamised
Normid
Hoiakud
Edasiantavad
Mõjutavad tunnetust, mõtlemist, käitumist
Muutumine on võimalik üles ehitada olemasoleva kultuuri tugevustele
Organisatsioonikultuuri funktsioonid
VÄLISFUNKTSIOON: tõlgendades maailma, võimaldab organisatsioonikultuur
antud kollektiivil paindlikult kohaneda muutuva tegevuskeskkonnaga
SISEFUNKTSIOON: sisendades kõigile kollektiivi liikmetele ühiseid väärtusi ja
norme,integreeribkultuur antud organisatsiooni, loob selle liikmetele ,,kollektiivse
mina" annab neile ühise identiteedi
Ratsionalism:
Kultuur on eesmärkide saavutamise vahend (eesmärgipärasus) ja juhtimisinstrument!
(tuleviku eesmärgid)
Funktsiolism:
Ühised väärtused, ühine kultuur, aitab neil välikeskkonnaga kohaneda ja org sisemist ühtsust
säilitada.
Sümbolism:
Toimingud organisatsioonis ei tulene kõik põhjuslikest seostest, ei ole seotud
ellujäämise vajadusega
annaabi.ee 
