"instinktne" - 1 õppematerjal

Muudatuste juhtimine

Muutumine on väljakutse neile, kes on sellesse kaasatud. Mõeldes muutustele, mõtlevad inimesed esimesena ebakindlusele ja tundmatule, muretsedes isiklike mõjutuste ja tagajärgede pärast (Oake et al., 2017). Kõige rohkem tuleb tähelepanu pöörata inimlikule aspektile, kuna inimesed on muutuste läbiviimisel hädavajalik ressurss ja samas võivad inimesed olla ka suurimaks takistuseks (Ajmal et al., 2012). Muutuse peamine eeldus on muutumine käitumises, mis on aga refleksiline ja instinktne (Oake et al., 2017). Tuginedes eelpool mainitule võib kokkuvõtlikult öelda, et muudatuste elluviimisel on keskne roll inimestel. Seetõttu on järgnevalt käsitletud teemasid on seotud inimeste juhtimisega aitamaks neil muudatustega kohaneda. Alustades ülevaatega muudatuste juhtimise protsessist ja juhi rolli olulisusest. Seejärel keskendutakse sellele miks inimesed on muudatuste vastu ja milliseid strateegiaid vastuseisu vähendamiseks kasutada. Viimasena ülevaade uurimusest,