Juhtimissituatsiooni analüüs
See lõi olukorra, kus
vabatahtlikuid motiveerisid vaid materiaalsed asjad ja motivatsioonivestlusi neile ei
korraldatud, mis lõi omakorra olukorra, kus vabatahtlikute tööjõudlus langes, ning nemad
inimestena olulist arengut oma ülessandeid täites ei saanud. Nüüdseks on vabatahtlike
kaadrivahetus väga suur ja tööjõudlus väike.
Võimalikud lahendused probleemile
Kuna organisiatsioon on nii edukas vaid tänu innukatele ja hästi motiveeritud vabatahtlikele,
siis on ilmselgelt on parim lahendus probleemile vaadata uuesti üle vabatahtlike
motiveerimisviisid ja nende koolitusviisid.
Tuleb leida ja hoida vabatahtlikke, keda ei motiveeri vaid kallis majutus ja tore seltskond,
vaid tuleb leida niiöelda isekaid vabatahtlikke, kes soovivad organisiatsioonilt saada vastu
panustatud energia eest eelkõige enesetäiendust ja uusi konkreetseid oskusi. Olen tähendanud,
annaabi.ee 
