"innovatsiooniliider" - 1 õppematerjal

Avaliku juhtimise konspekt

tööalane autonoomia (kõrge paindlikkus) ning töötajate arengu väärtustamine, avatud suhtlus ja lähedased suhted organisatsiooni liikmete vahel (sisemine orientatsioon). Organisatsiooni edu võtmena nähakse paindlikku ja oma liikmetest hoolivat meeskonda. Loovat kultuuri iseloomustab töötajate ülisuur tegutsemisvabadus ja uute ideedega kaasnevate riskide võtmise toetamine (kõrge paindlikkus), samuti soov olla oma valdkonnas innovatsiooniliider, pakkuda turul uusimaid lahendusi (väline orientatsioon). Organisatsiooni edu võtmena nähakse riskijulgust ja suutlikkust tuua turule pidevalt uusi tooteid. Hierarhilist kultuuri iseloomustavad väljakujunenud alluvussuhted, kindel reeglistik ja kontrollimehhanismid (kõrge stabiilsus) ning organisatsiooni osade omavaheline integreeritus ja sujuvalt toimivad tööprotsessid (sisemine orientatsioon). Organisatsiooni edu võtmena nähakse väga hästi juhitud,